Restaurar el optimismo en el equipo
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Reverdeciendo Express: Un taller para revitalizar la motivación de tu equipo
Cuando concebimos Reverdeciendo, pensamos en construir un proceso que pudiera mitigar los efectos negativos que los equipos de trabajo, y por consiguiente las empresas, han experimentado a raíz de la pandemia. Este taller está centrado en mejorar el bienestar mental y emocional de estos equipos.
Las empresas hoy buscan:
- Mitigar los efectos del cambio al teletrabajo, promoviendo el bienestar psicosocial en sus equipos y compaginando las diferentes esferas de la vida en un mismo espacio.
- Mantener la motivación de sus equipos e incrementar la productividad.
- Potenciar la confianza individual y colectiva para alcanzar las metas de la empresa.
Presentamos: Reverdeciendo Express
En respuesta a estos objetivos, hemos creado un taller con un enorme potencial para movilizar sensaciones de optimismo, motivación y confianza y así construir el futuro deseado como empresa.
Reverdeciendo Express es un taller corto, de una hora y media de duración, para grupos de máximo 15 personas. Esta metodología novedosa y exclusiva ha sido diseñada y facilitada por el equipo de psicólogos expertos de Managing Virtual Teams.
El taller busca:
- Apreciar y reconocer lo que cada persona ofrece a la organización.
- Conectar con sus recursos, habilidades y aptitudes para enfrentar retos.
- Facilitar un espacio para re-activar el optimismo, motivación, y confianza en el futuro.
El aprendizaje y empoderamiento de un equipo emergen al reconocer los recursos personales y colectivos en nuestras historias personales.
¿Por qué hacer este taller y qué podemos lograr?
- La productividad aumenta cuando nuestro equipo se encuentra motivado y percibe el futuro con optimismo.
- Cuando atendemos, reconocemos y honramos nuestras emociones y retos cotidianos estamos mejor preparados para cambiar, crecer y mejorar.
- Compartir experiencias comunes incrementa nuestro potencial colectivo para tejer lazos más estrechos y construir un mejor clima organizacional.
- Reconocer las contribuciones individuales y colectivas que han ayudado al sostenimiento y éxito de la empresa, aumenta la confianza en las propias capacidades para conseguir las metas deseadas.
- La experiencia compartida favorece una visión del equipo como un todo o engranaje, que mantiene la empresa en movimiento.
Estructura del taller
La propuesta se compone de tres momentos centrales, que permiten una aproximación potente y al mismo tiempo cuidadosa a las historias y vivencias del equipo dentro de la organización, poniendo el foco de atención en el ámbito laboral:
