El proceso de selección de personal virtual maneja sus particularidades, especialmente cuando no se cuenta con la facilidad del contacto cara a cara. En la modalidad online la cercanía que se debe tener con las personas es de otro tipo. Se cuenta con una serie de herramientas para no limitarse únicamente a revisar el portafolio de la persona y que permiten establecer una relación con el empleado desde el principio a través de una propuesta innovadora que invita a humanizar el medio.

Con este curso podrás conocer estrategias para el proceso de selección de personal que te permitirán seleccionar a personas profesionales y acordes a la filosofía de tu empresa. No es solamente la empresa quien conoce al posible empleado sino que desde el primer contacto el empleado podrá conocer también a la empresa y establecer una relación bidireccional. Algunos de los aspectos que se podrán intercambiar en esa relación empresa <-> empleado serán:

• Tipo de empresa y filosofía
• Modelo de organización
• Expectativas de ambos lados
• Intereses y perfil de la persona que aplica a la oferta laboral
• Condiciones de la oferta laboral
• Acuerdos básicos
• Confirmación y resultados del proceso de selección

De esta manera el conocimiento mutuo será más profundo y la información que se puede obtener será de mayor valor donde el empleado además de conocer sus funciones concretas podrá también aproximarse a la totalidad del proyecto y de la empresa, para que de esta manera se pueda comprender y contextualizar el trabajo que se realiza buscando una optimización del mismo.

Conocerás el ejemplo particular de una empresa que ha llevado el modelo expuesto anteriormente y podrás identificar cómo éste le ha permitido organizar equipos de trabajo virtual exitosos y profesionales. El futuro de un proyecto depende de las personas que conforman el equipo de trabajo y de las relaciones que se establecen desde un principio las cuales están mediadas por:

• Respeto
• Confianza
• Comunicación
• Escucha y participación activa
• Compromiso
• Responsabilidad
• Coherencia

Igualmente podrás conocer material útil para realizar búsqueda de personal virtualmente y la manera más adecuada para llevar a cabo este importante paso. Aprenderás el procedimiento de un proceso de selección de personal que aborda los siguientes pasos:

• Construcción de perfil acorde al proyecto
• Características de las personas coherente a los talentos que se necesitan y a la identidad de la empresa
• Búsqueda y filtros en el proceso de selección
• Preparación de la entrevista semiestruturada o a profundidad, dependiendo el caso del proyecto
• Guión con preguntas orientadoras para enriquecer la sesión y organizar el encuentro
• Momentos del encuentro (Acogida, desarrollo, preguntas y cierre).
• Factores fundamentales para el encuentro (Tono de voz, cordialidad, información oportuna, participación, etc)